«Om vi var en vanlig bedrift måtte vi sett på å gjøre mindre. Om jeg skulle gjort et grep som i en privat bedrift hadde det grepet blitt at det ikke skal være sykepleier på jobb på natt. Det kan vi ikke. Vi har krav om minimumsbemanning. Men hva er minimumsbemanning? Der vil jeg vi skal være mer kyniske. Det er kommuner med mindre antall sykepleiere i jobb enn vi har, sa Nilssen.»

Som hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i Brønnøy, må jeg kommentere at jeg er mildt sagt overrasket, og særdeles undrende over en slik uttalelse fra kommunedirektøren I Brønnøy. Jeg forutsetter at han er riktig sitert.

Dette vitner om en virkelighetsoppfatning rundt behovet for kritisk kompetanse, i en by langt unna sykehus, og med pasienter med alvorlige lidelser, som krever avansert kompetanse på høyt nivå – som vi på ingen måte ikke kjenner oss igjen i.

Det dreier seg om alvorlige diagnoser som langtkommen kreft, avansert smertebehandling, døende pasienter, hjerte og kar lidelser og andre sammensatte lidelser hos Brønnøy sin befolkning. Hvilke yrkesgrupper har kommunedirektøren tenkt skal yte avanserte tjenester til disse? Assistenter uten utdanning? Det vil i tilfelle sette pasientsikkerhet i spill.

Hadde kommunedirektøren løftet problemstillingen med organiseringen av nattjenesten, da skulle vi sammen med kommunedirektøren mer enn gjerne diskutert løsninger.

Nattjenesten er spredt over flere lokasjoner.

Dette gjør det vanskelig å få brukt avansert kompetanse til de som trenger det mest. Det er det som er problemstillingen- ikke at Brønnøy kommune har personell med høyere utdanning på natt, i en by langt unna sykehus.

Organisering av tjenesten er et lederansvar. Hovedtillitsvalgte har ved flere anledninger løftet dette inn, uten at noe nevneverdig har skjedd. Det får kommunedirektøren selv ta ansvar for.

Kommunedirektøren varsler tøffe tak.

Norsk Sykepleierforbund er beredt til å bidra konstruktivt i prosessen.

Da forutsetter vi at kommunedirektøren uttaler seg på en måte, som anerkjenner ansatte med høyere utdanning, og ikke uttaler seg på en måte som kan forstås som å kaste deres innsats og utdanning under bussen.

Bodø 05.10 2023

Heidi Kristin Sæthre

HTV Norsk Sykepleierforbund Brønnøy

Styremedlem Norsk Sykepleierforbund Nordland