Innbyggere i Brønnøy er avhengige av et velfungerende helsevesen som kan møte våre behov når vi trenger det mest. Dessverre er vi i dag preget av en utilstrekkelig grunnbemanning og en overflod av midlertidige stillinger. Det er på tide å erkjenne at denne situasjonen ikke bare går ut over helsearbeidere, men også setter brukere og kvaliteten på tjenestene i fare.

En av de mest effektive løsningene på denne problemstillingen er å øke antallet hele faste stillinger i helsevesenet. Fast ansatte helsearbeidere kan bygge opp kunnskap og erfaring på en bestemt avdeling over tid, noe som fører til bedre kontinuitet i behandlingen av brukere. Brukerne vil ha fordelen av å ha helsearbeidere som er kjent med deres historikk og individuelle behov.

I tillegg til kontinuitet og øke brukersikkerheten vil faste hele stillinger også bidra til å forbedre arbeidsmiljøet for helsearbeidere. Ved å tilby trygghet og stabilitet i ansettelsen, vil flere kvalifiserte og motiverte personer bli tiltrukket av å søke seg jobb hos oss. Dette vil bidra til å redusere turnover og opprettholde en høy kvalitet på tjenestene vi tilbyr.

Et annet viktig tiltak er å øke grunnbemanningen innen helse. Å ha tilstrekkelig antall helsearbeidere er avgjørende for å håndtere bruker strømmen og gi forsvarlig omsorg. Dessverre opplever mange avdelinger i dag en mangel på personell, noe som fører til overarbeid, stress og utbrenthet blant de ansatte. Dette kan påvirke både deres fysiske og mentale helse, og til syvende og sist går det ut over brukerne.

Viktig at vi verdsetter helsearbeidernes innsats og erkjenner deres viktige rolle. Det vil også bidra til å forbedre arbeidsforholdene og sikre at helsearbeiderne har nødvendig tid og ressurser til å gi kvalitet i behandlingen til brukerne.

Selvfølgelig er det økonomiske hensyn som må vurderes når det gjelder å implementere disse tiltakene. Men det er viktig å huske på at investeringer i helsevesenet er investeringer i innbyggernes fremtid. Ved å kunne redusere kostnadene knyttet til turnover, rekruttering og opplæring av nytt personell. I det lange løp vil dette bidra til bedre økonomisk bærekraft og effektivitet. I tillegg kommer de økonomiske fordelene ved å fjerne vikarbyråer, vil økt grunnbemanning og hele faste stillinger også kunne bidra til å redusere sykefraværet blant helsearbeidere. Mangel på stabilitet og kontinuitet i arbeidssituasjonen kan føre til økt stress og belastning, som igjen kan påvirke helsearbeidernes helse og øke risikoen for sykefravær. Ved å tilby hele faste stillinger og bedre arbeidsforhold, kan man skape et miljø som fremmer trivsel og reduserer sykefraværet. Dette vil igjen føre til lavere kostnader knyttet til vikar innleie og økt produktivitet. Det vil også gjøre det mere attraktivt å jobbe hos oss.

Det er på høy tid at vi setter brukerne og helsearbeiderne først ved å arbeide for hele faste stillinger og økt grunnbemanning innen helse. Dette vil ikke bare forbedre omsorgen for bruker og arbeidsmiljøet, men også sikre et robust og pålitelig helsetilbud i kommunen for fremtiden. La oss handle nå og investere i vår felles helse.

Men da må du stemme på ett parti som er villig til å gjøre noe med dette.

Siv Aglen, ordførerkandidat, Brønnøy Arbeiderparti

Ann Kristin Sletvold, 5.-kandidat Brønnøy Arbeiderparti

Heidi Kristin Sæthre, 11.-kandidat Brønnøy Arbeiderparti