Overnattings- og serveringsbransjen er preget av mange små virksomheter og høy turnover, og en høy andel unge og utenlandske arbeidstakere. Dette bidrar til dårlig kunnskap om arbeidslivets regler. Bransjen er også preget av arbeidslivskriminalitet. Kriminelle aktører bryter arbeidsmiljøloven og regelverk knyttet til skatt og avgift, regnskap og arbeids- og oppholdstillatelse. Det kommer frem av en rapport som Arbeidstilsynet la frem i 2017 etter 5 000 tilsyn. Tilsynet fant brudd på arbeidsmiljøloven i hele 8 av 10 virksomheter.

Selv om det ble innført en lovpålagt minstelønn i bransjen i 2018 etter krav fra Fellesforbundet, viser virkeligheten noe annet. Sommerpatruljen til LO avdekket i 2019 at hele 49 prosent av ansatte innen hotell-, utelivs- og serveringsbransjen ikke mottar den pålagte minstelønnen. Dette viser at bransjen ikke overholder gjeldende lover og avtaleverk.

Rødt mener at seriøst drevne utesteder vil ha bedre forutsetninger for å overholde hovedintensjonene i alkoholloven. Derfor er det på høy tid å ta konkrete skritt for å bedre arbeidsvilkårene i bransjen.

Flere norske kommuner har allerede tatt saken i egne hender. De krever at skjenkebevillinger kun skal tildeles virksomheter som minimum betaler ansatte den lovpålagte minstelønnen. Byer som Trondheim, Stavanger, Tromsø, Bodø og Sarpsborg har satt dette kravet. Selv om det har blitt sådd tvil rundt lovligheten av slike vedtak, har LOs advokater konkludert med at kommunene har rett til å sette slike vilkår for skjenkebevillinger. Rødt har også fremmet et representantforslag om temaet på Stortinget. Statsråd Marte Mjøs Persen bekreftet at kommunene har rett til å sette krav om allmenngjort minstelønn som vilkår for skjenkebevilling.

Rødt Nordland vil jobbe for å fremme et seriøst arbeidsliv i Nordland i kommende fylkestingsperiode. Derfor vil vi ta opp kampen for bedre lønns- og arbeidsvilkår i utelivsbransjen.

Gjennom sitt veiledningsansvar kan fylkeskommunen bidra til at kommunene vurderer å inkludere kravet om allmenngjort minstelønn i sine alkoholpolitiske handlingsplaner. Dette vil ikke bare gi seriøse aktører en fordel, det vil også bidra til et ryddigere og mer rettferdig arbeidsliv i Nordland.

Synne Bjørbæk, 1.-kandidat Rødt Nordland

Paula Lorentzen, 3.-kandidat Rødt Nordland